Неподдельная,искренняя гордость,или самоуважение,если только она хорошо скрыта и в то же время действительно обоснована,безусловно должна быть характерна для человека чести.
| Это событие проходило в следующих числах: Июнь 5, 2010 - 08:54 - Июнь 6, 2010 - 08:54 и уже закончилось. Смотрите расписание тренингов и семинаров на главной странице. |
√ Содержание программы
I. Технология найма и обеспечения продуктивности персонала
√ Концепция найма продуктивного персонала.
√ Традиционная процедура найма и Админ-технология.
√ Привлечение кандидата. Резюме компании и описание должности.
√ Интервьюирование кандидата.
√ Найм и «ошляпливание» сотрудника.
II. Конкурентоспособный продукт
√ Сущность конкурентного продукта сотрудника. Продукт и продуктивность.
√ Статистика как способ контроля производительности сотрудника.
√ Построение графика статистики.
III. Подготовка к продуктивному найму
√ Показатели оценки кандидата на должность и четыре уровня его мотивации.
√ Содержание резюме компании.
√ Описание вакантной должности системе «быть - делать - иметь».
√ Составление объявления о найме.
√ Три главных критерия продуктивного найма: история продуктивности, способность работать в команде, продолжительность работы в компании.
IV. Оценка кандидата
√ Как с уверенностью определить, может ли кандидат быть продуктивным.
√ Правила продуктивного найма.
√ Как проводить интервью на продуктивность.
√ 7 вопросов интервьюера.
√ Часто встречающиеся ошибки.
(495) 518-01-53
Неподдельная,искренняя гордость,или самоуважение,если только она хорошо скрыта и в то же время действительно обоснована,безусловно должна быть характерна для человека чести.